自分の強み - Ari’s blog

昨日、とある集まりに参加

の日本法人社長のスピーチを聞く。

『さあ、才能に目覚めよう』　マーカス・バッキンガム＆ドナルド・Ｏ・クリフトン著

が課題図書でした。

ここでの心理テスト結果は以下。

１．達成欲
２．分析思考
３．学習欲
４．目標思考
５．コミュニケーション

内容を読めば読むほど良く当っている。

自分の強みがわかれば、長所がわかる。
他人の強みがわかれば、前向きなコミュニケーションにつながる。
上司が部下の強みを把握すれば、部下とのミスコミュニケーションを未然にふせげる。
強みを生かしたパフォーマンスを発揮することで、社員はエンゲージされていく。

ギャロップ社は調査会社であり、膨大なﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽより、この結果を導き出した。

この心理テストも200万人以上の被験者から結果を見出している。

私の中学時代の友人の強みはひとつも重なっていなかった。

しかしながら、内容はあっていた。

なるほど。こういう違いがあるのかと納得できると、確かにお互い認め合える。

うーーん。良いアプローチだなぁ。

しかしながら、組織風土的なアプローチであり、

個人の強みを生かす仕事、
個人の強みを生かす組織、

の組み方以前のところに重きがあるような気がする。